Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenGlücklich ist, wer ihn endlich in Händen hält: den Arbeitsvertrag mit dem Wunschunternehmen. Ein Arbeitsvertrag bedeutet Sicherheit, ein geregeltes Einkommen und soziale Zugehörigkeit. Manchmal ist der Weg bis zum Unterzeichnen des Arbeitsvertrages steinig, zum Beispiel, wenn zuvor zahlreiche Jobportale durchkämmt und viele Bewerbungen geschrieben werden mussten.
Für Angehörige aktuell äußerst gefragter Berufsgruppen wie Erziehern oder Pflegefachkräften ist die Zeitspanne zwischen Bewerbung und Arbeitsvertrag hingegen eher kurz. Und selbst diese kann noch einen Turbogang zum passenden Arbeitsvertrag einlegen: Und zwar dann, wenn clevere Care-Profis sich im Karrierenetzwerk Care Potentials registrieren. Denn Care Potentials ist der Personalvermittler für hochqualifizierte Erzieher, Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger und Examinierte Altenpfleger. Dank hervorragender Kontakte zu namhaften Einrichtungen ist die perfekte Stelle schnell gefunden – und der Arbeitsvertrag ist bereits zum Greifen nah.
Die Definition eines Arbeitsvertrages ist im Grunde genommen recht einfach. Zunächst ist der Arbeitsvertrag ein Bestandteil des Arbeitsrechts. Der Arbeitsvertrag ist nach deutschem Recht ein privatrechtlicher Vertrag zwischen zwei Vertragspartnern zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages werden die beiden Parteien zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber gemäß Arbeitsvertrag kann eine natürliche Person ebenso sein wie eine privatrechtliche oder öffentlich-rechtliche juristische Person. Zum Arbeitnehmer kann hingegen nur eine natürliche Person werden. Sind diese beiden sich nun einig, kommt der Arbeitsvertrag durch Angebot und Annahme zustande.
Der Arbeitsvertrag ist nicht an eine bestimmte Form gebunden – grundsätzlich kann er sogar als mündlicher Vertrag geschlossen werden. Doch auch in diesem ungewöhnlichen Fall muss der Arbeitgeber nach vier Wochen die Vertragsbedingungen verschriftlichen. Den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei – außer, es gibt arbeitsrechtliche Vorgaben. Dies kann zum Beispiel bei Tarifverträgen der Fall sein.
Einige Bestandteile sind üblich für einen Arbeitsvertrag. Diese sind zum Beispiel Angaben zu Beginn, Dauer und Ende eines Arbeitsvertrages. Ebenso häufig stehen in einem Arbeitsvertrag Details zu Befristung, Probezeit und der Kündigungsfrist. Diese Daten werden ergänzt um detaillierte Angaben zur Arbeitsleistung, wie etwa die Arbeitszeit oder Regelungen zum Urlaub.
Eine der wichtigsten Angaben für den Arbeitnehmer ist das Gehalt bzw. die Vergütung. Das Arbeitsentgelt kann entweder ein Festgehalt, ein Zeitlohn oder ein Akkordlohn sein. Zulagen oder vermögenswirksame Leistungen sowie weitere Vereinbarungen sind ebenfalls schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten. Hinzu kommen Regelungen zu Nebenpflichten sowie die Schlussbestimmungen.
Ein Arbeitsvertrag kann ein befristetes oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründen. Zudem gehen mit jedem Arbeitsvertrag Pflichten einher: für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber geht mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages die Pflichten zur Fürsorge, zur Beschäftigung, zur Urlaubsgewährung und mehreren weiteren ein.
Außerdem ist im Zusammenhang mit der Umsetzung des Arbeitsvertrages von sogenannten Leistungsstörungen die Rede. Seitens des Arbeitgebers kann eine solche eintreten, wenn er den Lohn nicht pünktlich zahlt. Doch solche Leistungsstörungen können auch durch den Arbeitnehmer verursacht werden. Dies kann eintreten, wenn der Arbeitnehmer – aus welchem Grund auch immer – nicht mehr arbeiten kann.
Wenn eine der Parteien eine Kündigung verfasst, endet das Arbeitsverhältnis gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist. Sollte der Arbeitnehmer versterben, endet das Arbeitsverhältnis automatisch.
Care Potentials ist der spezialisierte Personalvermittler im Sozial- und Pflegesektor. Erzieher oder Pflege-Fachkräfte finden die besten Jobs und den rundum stimmigen Arbeitsvertrag bei Care Potentials. Wer sich im Karrierepool als Hi(gh) Potential bewirbt, erhält nach kürzester Zeit rundum stimmige Jobangebote mit idealen Arbeitszeitmodellen und mehr.
Ist etwas Passendes dabei, geht es für Care-Helden auf verkürztem Weg zum Arbeitsvertrag. Denn die Personalprofis von Care Potentials haben schon im Vorfeld ganze Arbeit geleistet und so lange gematcht, bis passende Jobs und die richtigen Bewerber zusammenkommen. Da also eigentlich schon alles passt, ist der Arbeitsvertrag am Ende nur noch eine Formalität. Lassen auch Sie sich die Bewerbungsarbeit abnehmen – registrieren Sie sich noch heute als Bewerber bei Care Potentials.