Berufserfahrung

Berufserfahrung: Praxis und Know-how erhöhen Karrierechancen

Führungskräfte des Gesundheits- und Sozialwesens verfügen gewöhnlich über umfangreiche Berufserfahrung. Doch auch Fachkräfte mit wenig Berufserfahrung können mit ihrem Talent eine Bereicherung für eine Einrichtung sein und binnen weniger Jahre die steile Karriere zur Führungskraft schaffen.

Anhand der Berufserfahrung sehen potentielle Arbeitgeber, welche Fähigkeiten und Qualifikationen ein Bewerber mitbringt und was er schon erlebt hat. Wer den Lebenslauf eines Kandidaten betrachtet, wird sich schnell ein Bild von dessen Berufserfahrung machen können. Doch verstehen Arbeitgeber und Personaler unter einschlägiger Praxiserfahrung nicht immer das Gleiche. Wie viel und welche Berufserfahrung relevant ist, wird in der Regel unterschiedlich bewertet.

Mitarbeiter mit Berufserfahrung sind ein Mehrwert für Arbeitgeber

Berufserfahrung wird sehr häufig vorausgesetzt – je nach Stelle mal mindestens ein Jahr, mal auch mehr als fünf Jahre. Neben der Qualifikation eines Bewerbers steht eine gewisse Erfahrung bei Arbeitgebern jedenfalls weit oben auf der Prioritätenliste. Das hat folgende Gründe: 

Schnellerer Einsatz: Wer Berufserfahrung mitbringt, benötigt in den meisten Fällen eine kürzere Einarbeitungszeit und kann schnell recht autonom arbeiten. Insbesondere in Betrieben, in denen Personalmangel herrscht, sind erfahrene Fachkräfte ein großes Plus.

Schnellere Resultate: Ein neuer Mitarbeiter mit Berufserfahrung weiß im Allgemeinen, was ihn bei dem neuen Arbeitsplatz erwartet, kann zügig Ergebnisse liefern und zum Leistungsträger werden.

Berufserfahrung bei Hi(gh) Potentials im sozialen und Gesundheitsbereich

In helfenden Berufen des Gesundheits- und Sozialwesens ist Berufserfahrung ein wichtiges Kriterium. In der Pflege etwa ist sie unabdingbar, um eine Führungsposition einzunehmen. Auch, wer eine Fachweiterbildung machen und auf der gewonnenen Qualifikation seine nächsten Karriereschritte aufbauen möchte, muss mitunter Berufserfahrung vorweisen. Während bei vielen Weiterbildungen lediglich eine abgeschlossene staatlich anerkannte Ausbildung vorausgesetzt wird, ist es bei manchen Qualifikationsmaßnahmen notwendig, bereits über mehrjährige Berufserfahrung zu verfügen. Dazu gehören etwa die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL), zum Case Manager oder im Qualitätsmanagement. 

Aber auch Menschen mit wenig Berufserfahrung können zu den Hi(gh) Potentials der Gesundheits- und Sozialbranche gehören. Es kann für soziale oder pflegerische Einrichtungen durchaus gewinnbringend sein, einem weniger erfahrenen Bewerber eine Chance zu geben. Derjenige kann hochmotiviert sein, eine hohe Auffassungsgabe besitzen und sich gegebenenfalls schnell und erstklassig in die vorhandenen Strukturen einarbeiten. Umso wichtiger für Personalverantwortliche, sich nicht rein auf die vorhandene Berufserfahrung zu konzentrieren, sondern das Gesamtprofil des Kandidaten zu betrachten sowie dessen Qualitäten so gut wie möglich einzuschätzen. 

Praktische Erfahrungen im Job: Das steht in Stellenanzeigen

Was als Berufserfahrung gilt, hängt stark vom jeweiligen Arbeitgeber ab. Vor allem sollte sie möglichst nützlich für die ausgeschriebene Stelle sein. Es gibt Bewerber, die besonders viele Jobwechsel hinter sich haben und trotzdem nicht das mitbringen, was für den jeweiligen Posten verlangt wird. 
Gewisse Formulierungen in Stellenanzeigen weisen darauf hin, wie viel Erfahrung gewünscht ist: 

• Wird in der Ausschreibung die Berufserfahrung nicht erwähnt, so spielt sie tatsächlich keine große Rolle.
• Steht in der Anzeige „Erste Berufserfahrung ist von Vorteil“, bedeutet das: „Wenn sonst alles passt, ist Erfahrung nicht unbedingt notwendig, sie wird aber dennoch gern gesehen.“
• Wird explizit „erste Berufserfahrung“ verlangt, so sollte diese auch vorhanden sein. Als erste Berufserfahrung kann auch ein mehrmonatiges Praktikum gelten.
• Steht im Jobangebot der Wunsch nach „einschlägiger“ oder „relevanter“ Berufserfahrung, wird von Bewerbern erwartet, dass sie in diesem oder einem verwandten Beruf und Bereich gearbeitet haben und sich mit den Aufgaben und Strukturen auskennen.

Karriere machen mit viel oder wenig Berufserfahrung: Die Jobs von Care Potentials!

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