Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenHi(gh) Potentials der Sozial- und Gesundheitsbranche kommen irgendwann an den Punkt, an dem sie sich in den Bewerbungsprozess begeben müssen. Sei es, wenn es um den ersten festen Job nach der Ausbildung geht oder um den nächsten Karrierestep als Berufserfahrener. Wie auch immer die Ausgangssituation ist: Jetzt kommt der anstrengende Bewerbungsprozess, zu dem auch das wenig beliebte Bewerbungsgespräch gehört.
Angst müssen die Bewerber jedoch nicht haben vor dem Bewerbungsgespräch. In ihm geht es um ein auf Gegenseitigkeit basierendes Kennenlernen – und nicht darum, das Gegenüber aufs Glatteis zu führen. Natürlich sollte der potentielle neue Mitarbeiter im Bewerbungsgespräch mit einigen Fragen rechnen – die aber in rein informativer Natur von dem Personalverantwortlichen gestellt werden.
Wer als Hi(gh) Potential der Pflege oder Pädagogik sichergehen will, dass er nicht im Bewerbungsgespräch plötzlich entdecken muss, dass er sich bei einer vollkommen unpassenden Einrichtung beworben hat, wendet sich an Care Potentials. Denn der auf die Sozial- und Gesundheitsbranche spezialisierte Personalvermittler prüft im Vorfeld gründlich, welcher Bewerber zu welcher vakanten Stelle passt.
Bewerbungsgespräche sind oft gleich aufgebaut – über einen Zeitraum von 30 bis 60 Minuten. Dauert das Bewerbungsgespräch etwas länger, spricht dies bereits für einen positiven Ausgang. Wer sich auf eine Führungsposition bewirbt, muss von einer längeren Dauer ausgehen, da Themenfelder besprochen werden, die über die eines einfachen Mitarbeiters hinausgehen.
Ein Bewerbungsgespräch folgt den Abschnitten Smalltalk, Kennenlernen, Selbstpräsentation des Bewerbers, Rückfragen und Abschluss. Doch ganz am Anfang steht der erste Eindruck. Angemessene Kleidung und ein gepflegtes, höfliches und freundliches Auftreten sorgen für eine gute Stimmung bereits vor dem Bewerbungsgespräch. Zur Kleidung ist zu sagen: Bewerber sollten sich für die angestrebte Position kleiden. Das bedeutet, für Führungskräfte sind Jackett, Blazer, Kostüm oder Anzug Pflicht im Bewerbungsgespräch. Alle anderen ziehen sich passend zu einem geschäftlichen Termin an: sauber, ordentlich und nicht zu sportlich.
Zu Beginn des Bewerbungsgespräches sollen Bewerber oft etwas über sich erzählen oder ihre Motivation für die Bewerbung darlegen. Dies fällt leichter, wenn Bewerber sich im Vorfeld gründlich über die betreffende Einrichtung informiert haben. Sie sollten also mindestens die Website der Einrichtung gründlich gelesen haben. Außerdem macht es einen guten Eindruck, über Aktuelles rund um die Einrichtung informiert zu sein.
Nachdem die Arbeitgeberseite ihre Fragen im Rahmen des Bewerbungsgespräches stellen konnte, ist der Bewerber dran, seine Fragen zu stellen. Denn die abschließende Frage „Haben Sie noch Fragen?“ sollte wörtlich genommen und mit „Ja!“ beantwortet werden. Bewerber sollten daher passende Fragen vorbereiten: Fragen nach Diensten, dem Schichtsystem oder Fortbildungsmöglichkeiten sind an diesem Punkt im Bewerbungsgespräch passend.
Zwar ist ein Bewerbungsgespräch, das man sich auf eigene Faust verdient hat, möglich. Wesentlich komfortabler aber kommen Hi(gh) Potentials der Krankenpflege, Altenpflege, des sozialen, therapeutischen, medizinisch-kaufmännischen oder Medical & Science Bereichs mithilfe des spezialisierten Personalvermittlers Care Potentials an ein perfekt matchendes Bewerbungsgespräch.
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