Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenJobangebote können ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg sein. Denn den ersten Schritt in Richtung des passenden Jobs gehen Bewerber mit ihrer Antwort auf ein vakantes und scheinbar passendes Jobangebot. Ob Bewerber die Jobangebote direkt auf einer Unternehmenswebsite, in Online-Jobbörsen oder bei der Agentur für Arbeit gefunden haben: Der wichtigste nächste Punkt ist das Erstellen und Absenden einer Bewerbung.
Und diese wird von Unternehmen dringend erwartet. Vor allem im Sozial- und Gesundheitssektor fehlen Hi(gh) Potentials an allen Ecken und Enden. Um nicht von der Flut an Jobangeboten überrollt zu werden, sollten Pflegefachkräfte und Pädagogik-Profis sich am besten an einen Personalvermittler wenden. In diesem Fall empfiehlt sich Care Potentials – mit seiner Spezialisierung auf die kostenfreie Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Sozial- und Gesundheitssektor.
Wer sich an Care Potentials wendet, muss nicht mehr länger im Alleingang Jobangebote sammeln und sichten. Es geht jetzt viele einfacher: mit persönlicher und individueller Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses. Dabei stehen die Wünsche und Interessen der Bewerber im Mittelpunkt.
Bleiben Jobangebote sehr lange bestehen, ist die zugehörige, aufrechterhaltene Stelle nicht besetzt. Das bedeutet für Unternehmen mehr als Personalnot: Für sie fallen außerdem hohe Kosten an. Es müssen schließlich laufend Stellenausschreibungen veröffentlicht werden und möglicherweise muss auch noch für die Zeit der Vakanz eine Ersatzkraft gesucht werden. Oder Kollegen übernehmen die Mehrarbeit zusätzlich zu ihrer Arbeit. Die Folge: Überstunden müssen vergütet werden.
Die Vakanz-Kosten werden immer anhand eines Brutto-Gehaltes der jeweiligen Stelle berechnet. Hier ein Beispiel: Eine Stelle mit einem Jahres-Bruttogehalt von 40.000 Euro ist vakant. Die Kosten für das Gehalt sind mit drei zu multiplizieren: denn es kann davon ausgegangen werden, dass jeder Mitarbeiter zum Ergebnis des Unternehmens einen Beitrag leistet. Deshalb muss die Wertschöpfungskette in die Berechnung einbezogen werden.
Bleibt diese Stelle nun ein ganzes Jahr unbesetzt, kostet es das Unternehmen in diesem Beispiel 120.000 Euro. Besteht das Jobangebot über sechs Monate, fallen immer noch Kosten von 60.000 Euro an. Es wird schnell klar: Das zügige Neubesetzen von Jobangeboten ist auf jeden Fall im Sinne des Unternehmens.
Vor allem, wenn qualifizierte Fachkräfte aus dem Sozial- und Gesundheitswesen dringend gesucht werden, ist der korrekte und ansprechende Aufbau der Jobangebote äußerst wichtig. Mindestens muss ein Jobangebot dabei das Anforderungsprofil der Stelle umfassend darstellen. Außerdem ist der Eintrittstermin wichtig – und auch die gewünschten Bewerbungsunterlagen müssen mitgeteilt werden. Informationen zur Ausschreibungsfrist sind ebenso wichtig wie weitere Informationen zu dem Jobangebot.
Heutzutage ist es außerdem notwendig, die Jobangebote auf mehr als einem Kanal zu platzieren. Allein die Anzeige in einem relevanten Printmedium reicht auf keinen Fall. Die Jobangebote sollten zusätzlich in Online-Jobbörsen platziert werden. Ideal sind solche, die auf eine Branche fokussiert sind.
Noch einfacher ist es für Unternehmen, wenn sie ihre Jobangebote einem spezialisierten Personalvermittler wie Care Potentials anvertrauen. So kann eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit entstehen. Jobangebote sind dann nur für einen kurzen Zeitraum aktuell, weil Care Potentials beste Kontakte zu Einrichtungen der Krankenpflege, Altenpflege, des sozialen, therapeutischen, medizinisch-kaufmännischen oder Medical & Science Bereichs pflegt.
Sie zählen zu den Hi(gh) Potentials der Sozial- und Gesundheitsbranche und suchen berufliche Veränderung – Jobangebote lesen ist Ihnen aber zu zeitintensiv. Kein Problem – denn Care Potentials hat die Lösung für Sie. Profitieren Sie vom exzellenten Care Potentials-Karrierenetzwerk und lassen sich als Fach- oder Führungskraft in eine der zahlreichen, teils unveröffentlichten Vakanzen in Ihrem Fachbereich vermitteln.
Unsere Experten arbeiten seit vielen Jahren zu 100 % vertrauensvoll, diskret und für Sie als Kandidat jederzeit kostenfrei. Mit absoluter Diskretion matched Care Potentials so lange, bis die passende Position für Sie gefunden ist. Melden Sie sich noch heute über das Portal an oder schicken uns Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir kontaktieren Sie umgehend und freuen uns schon jetzt darauf, mit Ihnen Erfolgsgeschichte zu schreiben. Und sie kommen in Ihren Traumjob, ohne noch mehr immer gleiche Jobangebote lesen zu müssen. Laden Sie am besten gleich Ihre Bewerbung über unser Portal hoch – wir melden uns bei Ihnen!