Jobbörse

Care Potentials entlastet Unternehmen mit Vakanzen von der Jobbörsen-Nutzung

Sie sind ein Hi(gh) Potentials der Sozial- und Gesundheitsbranche und wollen sich beruflich entwickeln. Dazu gehört in vielen Fällen ein neuer Job. Wenn Sie die Suche schon begonnen haben, kennen Sie sicher bereits die erste Anlaufstelle für Jobsuchende: Sie nennt sich Jobbörse und existiert online in diversen Varianten. Da gibt es die Jobbörse für Absolventen, die Jobbörse für Akademiker oder die Jobbörse für Studenten – und viele mehr. Einige Jobbörsen haben sich auf bestimmte Berufszweige spezialisiert, während andere Stellenanzeigen in großer Bandbreite bieten. Um hier auf die für sich relevanten zu stoßen, muss man die Filterfunktionen der Jobbörse bedienen.

Es gibt darüber hinaus noch übergeordnete Typen von Jobbörsen mit festen Bezeichnungen. Da wären zunächst die Jobbörsen-Generalisten, auf denen sich alle möglichen Jobs finden lassen. Als Nächstes gibt es Nischen-Jobbörsen: Sie haben sich auf bestimmte Branchen beschränkt. Die regionalen Jobbörsen stellen letztlich nur Jobs aus einer Region vor. Dass es überdies kommerzielle oder nicht-kommerzielle Jobbörsen gibt, ist darauf zurückzuführen, dass erstere erfolgsgebunden durch suchende Unternehmen bezahlt werden – und letztere kostenfrei angeboten werden. Die zweite Version der Jobbörse ist allerdings oft viel unkomfortabler für die Nutzer.  

Wer zu den Hi(gh) Potentials der Sozial- und Gesundheitsbranche zählt, kann sich jedoch die Beschäftigung mit Jobbörsen sparen. Diese cleveren Talente wenden sich nämlich stattdessen direkt an Care Potentials – den Personalvermittler für das Sozialwesen und das Gesundheitswesen. Hier werden Kandidaten kostenfrei in spannende Positionen vermittelt.

Das macht eine Jobbörse aus

Eine Jobbörse gehört zu dem Überbegriff Jobportal. Denn auf einer Jobbörse können Unternehmen und Einrichtungen im Internet Stellenanzeigen veröffentlichen, wenn sie neue Mitarbeiter suchen. Was früher per Zeitungs-Annonce gemacht wurde, wird heute mit ein paar Klicks auf einer Jobbörse erledigt. Mit der Jobbörse kann man die Laufzeit der Stellenanzeige festlegen. Wurde der perfekte Mitarbeiter gefunden, kann man Anzeigen einer Jobbörse auch sofort offline nehmen.

Wenn Unternehmen Stellenanzeigen in einer Jobbörse veröffentlichen, müssen sie dafür bezahlen. Sie zahlen dabei je nach Jobbörse und der Aufmerksamkeitsstärke der Stellenanzeige. Jobbörsen bieten allerdings für dieses Entgelt viele Möglichkeiten: So kann zum Teil festgelegt werden, welcher Personengruppe die Anzeige gezeigt werden soll, welche Informationen enthalten sein sollen und welche Kontaktdaten die potentiellen Bewerber in der Jobbörsen-Anzeige zu sehen bekommen.

Hier zeigt sich einer der großen Vorteile einer Jobbörse: die zahlreichen Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme im Internet. Während die eine Anzeige in einer Jobbörse nur eine Telefonnummer des Unternehmens anzeigt, nutzt ein anderer Jobanbieter die ganze Kontakt-Bandbreite der Jobbörse. Es ist dem Unternehmen überlassen. Wird alles freigeschaltet, kann ein Bewerber direkt über die Jobbörse seine kompletten Bewerbungsunterlagen hochladen, das Unternehmen via Button anrufen oder über Social-Media-Kanäle kontaktieren. Das geht schnell, direkt und unkompliziert für beide Seiten.

Stellenanzeigen auf Jobbörsen sind ein großer Aufwand für Unternehmen

Wenn ein Unternehmen oder eine Einrichtung Vakanzen feststellt, beginnt der große Aufwand. Denn es muss zunächst die Stellenanzeige geschrieben werden. Hierfür muss festgelegt werden, welche Skills oder Eigenschaften Bewerber mitbringen sollten, um die Stelle passgenau besetzen zu können.  

Danach geht es an die Auswahl der passenden Jobbörse – wenn die Stellenanzeige nicht ohnehin gleich auf mehreren Jobbörsen geschaltet werden soll. Ist die Wahl auf eine Jobbörse gefallen, müssen die Inhalte eingepflegt werden. Und das ist gar nicht so einfach, wenn man sich sonst nicht verstärkt mit dem Internet beschäftigt. Es müssen in der Jobbörse alle Einstellungen und Kontaktfunktionen richtig gewählt werden, um den größtmöglichen Erfolg der Stellenanzeige auf der Jobbörse sicherzustellen. Und übersehen darf man auch nichts.

Haben sich passende Bewerber gemeldet, beginnt der nächste Arbeitsschritt: Es müssen nun alle eingehenden Bewerbungen gesichtet und ausgewertet werden. Nur so kann der am besten geeignete Bewerber herausgefiltert werden. Und dieser soll nun zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden – das natürlich auch geführt werden muss. All diese Schritte bedeuten einen großen Extra-Workload für ein Unternehmen, das sich entschieden hat, seine neuen Mitarbeiter via Jobbörse zu suchen.

In der Sozial- und Gesundheitsbranche ist die Jobbörse passé: Dank Care Potentials

Einrichtungen aus dem Sozial- und Gesundheitssektor, die Personalbedarf haben, aber Arbeitsaufwand und Zeit sparen möchten, nehmen Abstand von der Jobbörse. Sie wenden sich direkt mit ihrem Gesuch an Care Potentials, den Personalvermittler der Sozial- und Gesundheitsbranche.  

Care Potentials verfügt über internationale Referenzen. Eine Vielzahl renommierter Kliniken, Forschungszentren, Altenpflegeeinrichtungen, Kindertagesstätten, Jugendhilfeeinrichtungen und therapeutischer Praxen vertrauen bereits seit vielen Jahren auf die fokussierte und absolut professionelle Arbeitsweise von Care Potentials. Sie wissen: Wenn sie diesen Weg gehen, um Top Personal zu finden, müssen sie sich nicht mit Jobbörsen und Co. herumschlagen. Wenn Sie Personalbedarf haben, sollten Sie uns gleich anrufen. Wir freuen uns auf Sie!