Kita-Leitung (m/w/d)

Arbeitsbereiche und Aufgaben des Kita-Leiters (m/w/d)

Kita-Leiter sind in der Leitung von sozialpädagogischen Einrichtungen tätig und übernehmen hierbei eine Führungsrolle und Schlüsselfunktion im Kita-Betrieb. Sie erstellen pädagogische Konzepte, sichern und verbessern die Qualität der Einrichtung und vermitteln zwischen Trägern, Mitarbeitern und Eltern. Auch die sorgfältige Auswahl und gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist ein wichtiger Bestandteil ihrer täglichen Arbeit. In der Führung ihrer Mitarbeiter zeigen sie stets Verantwortung, Verständnis und vor allem Durchsetzungsvermögen. Bei Pflichtverletzungen sind sie in der Lage resolut einzugreifen und scheuen sich nicht davor, auch mal unbeliebte Entscheidungen zu treffen. Kita-Leiter vertreten die Einrichtung nach außen und haben ebenfalls alle betriebswirtschaftlichen Aspekte der Einrichtung im Blick. Zu ihren Aufgaben gehört dabei die Erstellung von Monats- und Jahresabrechnungen, die Ausgabenplanung und -kontrolle sowie die Sicherstellung der wirtschaftlichen Rentabilität der Einrichtung.   

Die Ausbildung zum Kita-Leiter (m/w/d)

Die meisten Kita-Leiter haben eine Ausbildung zum Erzieher absolviert und verfügen bereits über eine langjährige Berufserfahrung. Um den Aufstieg zur Kita-Leitung dann zu verwirklichen ist eine Weiterbildung zum Fachwirt im Erziehungswesen ratsam, welche berufsbegleitend in 12-15 Monaten absolviert werden kann. Eine weitere Möglichkeit, um sich für eine leitende Position in einer Kita zu qualifizieren, kann ein abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen sein. In seltenen Fällen ist auch ein Einstieg über betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Studiengänge möglich.

Persönliche Eigenschaften des Kita-Leiters (m/w/d)

Kita-Leiter sind empathische, kontaktfreudige, konfliktfähige, entscheidungsstarke und verantwortungsbewusste Organisationstalente mit viel Durchsetzungsvermögen und Menschenkenntnis. Mit ihrem ausgeglichenen, selbstsicheren Auftreten und ihrer professionellen Distanz stellen sie täglich ihre guten Führungsqualitäten unter Beweis.

Arbeitgeber für Kita-Leiter (m/w/d)

Kita-Leiter finden Beschäftigung in Kindergärten, Kindertagesstätten, Krippen sowie Tagesstätten mit Ganztagsangebot oder Teilzeitbetreuung.

Arbeitsmarktsituation für Kita-Leiter (m/w/d)

Durch die Kita-Leitung steht und fällt die Qualität der gesamten Einrichtung. Qualifizierte und engagierte Kita-Leiter werden also immer gesucht und die Arbeitsmarktsituation ist ausgesprochen gut.

Weiterbildung und Karriere als Kita-Leiter (m/w/d)

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich durch ein grundständiges oder weiterführendes Studium. Hierfür bieten sich beispielsweise Studiengänge wie Pädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie oder Soziale Arbeit an.

Tipps für die Bewerbung zum Kita-Leiter (m/w/d)

In Ihrer Bewerbung zum Kita-Leiter sollten Sie darauf achten, sich auf die wesentlichen Qualifikationen zu konzentrieren, die für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung sind. Eine gute Struktur sowie ein prägnantes Bewerbungsschreiben sollten ein klares Profil Ihrer Persönlichkeit zeigen. Arbeiten Sie die Eigenschaften heraus, die Sie wirklich auszeichnen und die für die ausgeschriebene Position gefragt sind. Seien Sie mit Ihrer Bewerbung originell, mutig und vermeiden Sie übliche Floskeln.

Beschreiben Sie auch, wie und in welchen Positionen Sie diese Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben. Besonderes Augenmerk sollte natürlich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf und fachliche Dokumente gelegt werden. Schlaue und engagierte Hi(gh) Potentials bewerben sich am besten direkt bei Care Potentials! Dort helfen Ihnen erfahrene Spezialisten aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, bei der Verwirklichung Ihrer Karriere als Kita-Leiter.