Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenArbeitnehmer, die bei einem Personaldienstleister fest angestellt sind und von diesem an Kundenunternehmen entliehen werden, sind in der Personaldienstleistung beschäftigt. Sie mag einen weniger guten Ruf haben – entspricht jedoch allen Anforderungen an das heutige Arbeitsleben. In der Personaldienstleistung sind oft Menschen beschäftigt, die sich in einer Übergangssituation im Leben befinden.
Die Tätigkeit im Rahmen der Personaldienstleistung oder Zeitarbeit eignet sich daher zum Beispiel bestens zum Wiedereinstieg nach einer längeren Familienzeit. Mit zu Beginn vielleicht weniger Stunden hat man im Einsatz für die Personaldienstleistung zunächst die Möglichkeit, wieder in seinen Beruf zurückzufinden. Oft ergibt sich jedoch aus der zunächst als kurzfristig gedachten Arbeit im Einsatz bei einem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters etwas Längeres: Wenn beide Parteien auf einer Welle sind, ist die Übernahme vom Personaldienstleister in eine Festanstellung beim Unternehmen sehr wohl möglich – und üblich.
Wer in der Personaldienstleistung beschäftigt ist und sich nach einer anderen Herzensstelle sehnt, ist wiederum bei einem Personalvermittler gut aufgehoben. Im Sozial- und Gesundheitswesen ist Care Potentials der Spezialist beim Vermitteln in die perfekten Jobs – in Teilzeit oder Vollzeit.
Die Personaldienstleistung ermöglicht das Profitieren von allen Vorteilen einer zeitgemäßen Beschäftigungsform. Personaldienstleistung ist zwar ein Modell, das heutigen Vorstellungen entspricht, aber keine Neuheit.
Seinen Ursprung fand das Modell der Personaldienstleistung in Deutschland in den 1920er-Jahren – wurde aber erst nach dem Zweiten Weltkrieg konkreter. Im Jahr 1972 gab es schließlich das erste verlässliche Gesetz zur Personaldienstleistung: das „Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung“, kurz AÜG. Dieses kam gut an: Heute sind rund eine Million Menschen in Deutschland in der Personaldienstleistung beschäftigt – viele davon bei Promedis24, der Schwesterfirma von Care Potentials.
Personaldienstleistung funktioniert einfach und flexibel: Hi(gh) Potentials werden bei einer Personaldienstleistung ihrer Wahl, zum Beispiel Promedis24, mit allen Vorzügen einer Festanstellung in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis beschäftigt. Von dort werden sie als Zeitarbeiter an eine Kundeneinrichtung zum Arbeiten ausgeliehen. Bei Promedis24 in der Personaldienstleistung Tätige haben einen großen Einfluss auf die Gestaltung Ihres Arbeitszeitmodells und ihrer Einsatzorte. Der Personaldienstleister ist der feste Arbeitgeber. Aber in der Personaldienstleistung Beschäftigte haben die gleichen Rechte und Pflichten wie der Kollege, der in der Kundeneinrichtung fest angestellt ist.
Die Gleichstellung von Zeitarbeitern und in Unternehmen Festangestellten ist in einem Grundsatz geregelt, der sich Equal Pay nennt. Hiernach muss die Personaldienstleistung alle typischen Arbeitgeberpflichten erfüllen. Dazu zählt unter anderem das Zahlen sämtlicher Steuern und Abgaben – sodass im Rahmen der Personaldienstleistung Tätige rundum abgesichert sind. Daher gilt, dass die Personaldienstleistung auch dann zahlt, wenn die Arbeitnehmer aktuell nicht an ein Unternehmen entliehen – also beschäftigungsfrei – sind.
Der Garantielohn in der Personaldienstleistung wird zum einen durch den Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) und zum anderen durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Denn dieses gilt heute noch – unter anderem regelt es die Vergütung von Personaldienstleistungs-Jobs ganz genau. Auf die Einhaltung dieser Richtlinien achtet die Bundesagentur für Arbeit.
Von der Flexibilität der Personaldienstleistung profitieren Väter und Mütter, Berufseinsteiger oder -rückkehrer sowie Migranten. Im Rahmen er Personaldienstleistung sind vor allem Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen gefragt. Viele Kundeneinrichtungen wiederum sind dank Personaldienstleistung in der Lage, Fehlzeiten auszugleichen und personelle Engpässe zu überbrücken. Weiterhin können Unternehmen und Einrichtungen aus den Reihen der im Zuge der Personaldienstleistung bereitgestellten Hi(gh) Potentials möglicherweise ihre nächsten Top-Mitarbeiter rekrutieren.
Sehr wichtig: Der (Wieder-) Einstieg in Jobs über die Personaldienstleistung ist oft einfacher, als auf eigene Faust auf Stellensuche zu gehen. Auch Migranten bietet die Zeitarbeit ein hervorragendes Sprungbrett ins Berufsleben – denn viele reguläre Unternehmen kennen sich mit ausländischen Abschlüssen und Qualifikationen nicht gut aus. Profis wie die Schwesterfirma von Care Potentials, Promedis24, hingegen wissen, worauf zu achten ist.
Wer zunächst in einen Job hineinschnuppern möchte, kann dies mit Jobs über die Personaldienstleistung ganz hervorragend tun. Vor allem die Anzahl der Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich, die an flexiblen Mitarbeitern aus der Personaldienstleistung interessiert ist, wächst stetig. Unternehmen schätzen die qualifizierten Mitarbeiter, die sie über die Personaldienstleistung finden, außerordentlich.
Mitarbeiter, die im Rahmen der Personaldienstleistung einen guten Wiedereinstieg gemeistert und wertvolle Erfahrungen gewonnen haben, entwickeln den Wunsch nach einem beruflichen Aufstieg – der allein im Zuge der Festanstellung möglich ist. Den perfekten Job zum Auf- und Umstieg finden Hi(gh) Potentials des Sozial- und Gesundheitswesens bei Care Potentials.
Sie sind bereit für den Aufstieg und möglicherweise gewappnet mit vielen Eindrücken und Erfahrungen aus der Personaldienstleistung? Dann registrieren Sie sich im Talentpool von Care Potentials – Ihr Traumjob ist in Windeseile bei Ihnen!