Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenAktuell ist die Arbeitsmarktsituation für Gesundheits- und Sozialberufe angespannt. Viele Unternehmen und Einrichtungen sind mit einer steigenden Nachfrage und einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Aufgrund dieser großen Nachfrage werden engagierte und qualifizierte Fachkräfte händeringend gesucht und ihnen stehen zahlreiche Türen weit offen. Aber welche Tür ist die Richtige und passt am besten zu Ihren Talenten und Wünschen? In der aktuellen Jobsituation können potentielle Arbeitnehmer aktiv ihre persönlichen Wünsche in Bezug auf Arbeitszeiten, Aufgaben, Einrichtungen und Gehaltsvorstellungen mitgestalten. Bei der Vielzahl an Unternehmen, die momentan um Arbeitnehmer buhlen, kann man jedoch schnell den Überblick verlieren und damit auch leicht seine eigenen Wünsche und Ziele vergessen. Vielleicht haben Sie schon einmal darüber nachgedacht bei Ihrer Arbeitsplatzsuche eine Personalvermittlung einzuschalten, waren sich aber unsicher, wie das genau funktioniert und welche Vor- und Nachteile eine Personalvermittlung mit sich bringt. Hier finden Sie eine Erklärung, um was es sich bei einer Personalvermittlung handelt und welche Vorteile sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringt.
Der Begriff Personalvermittlung beschreibt die Vermittlung von geeignetem Personal an einen Arbeitgeber. Diese Vermittlung wird dabei meist durch den Arbeitgeber finanziert, der auf diese Weise seine Nachfrage an Personal decken möchte. Häufig geht es dem Arbeitgeber dabei darum, einen aufkommenden Personalbedarf, beispielsweise ausgelöst durch den Anstieg von Bewohner und Patientenzahlen oder langzeiterkrankten Mitarbeitern, möglichst schnell durch qualifizierte Mitarbeiter zu besetzen. Insbesondere für die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, welche auf dem Arbeitsmarkt nur schwer zu finden und hart umkämpft sind, ist die Personalvermittlung eine schnelle und effektive Hilfe. Sie entlastet dabei die Personalabteilung des suchenden Betriebs und findet genau den Kandidaten, der auf die ausgeschriebene Stelle und zum Unternehmen passt. Das angestrebte Ziel ist dabei immer eine Festanstellung.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt, wird ebenfalls Personal für ein Unternehmen gesucht. Dieses Personal wird dem Unternehmen allerdings nur leihweise zu Verfügung gestellt und ist bei der Leiharbeitsfirma angestellt. Bei diesen Arbeitsmodellen geht es darum Kundeneinrichtung bei Auftragsspitzen, kurzfristige Krankheitsausfälle oder Urlaubsvertretungen mit vorübergehend benötigtem Personal zu unterstützen. Häufige wird dieses Arbeitsmodell auch indirekte Personalvermittlung bezeichnet. Bewerbungsverfahren sparen möchten. Die Unternehmen profitieren dabei von der hohen Flexibilität dieses Arbeitsmodells sowie der Tatsache, dass sie ihre Kosten jederzeit genau kalkulieren können, da Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub durch die Zeitarbeitsfirma kompensiert werden. Bei der Personalvermittlung hingegen steht der Arbeitnehmer direkt bei der Firma unter Vertrag, für die er auch arbeitet. Die Personalvermittlung, bzw. Direktvermittlung, wird als direkte Arbeitsvermittlung bezeichnet und ist somit gewissermaßen das Gegenteil zu Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit.
Zunächst beauftragt das Unternehmen den Personaldienstleister damit einen geeigneten Kandidaten für ihre zu besetzende Stelle zu finden. Die Personalvermittlung beginnt daraufhin nach geeigneten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu suchen. Die meisten Personalvermittlungen verfügen hierbei über einen Personalpool mit potentiellen Arbeitnehmern, auf welche sie im Bedarfsfall schnell zugreifen können. Oftmals schaltet die Personalvermittlungsagentur noch zusätzlich Stellenangebote auf verschiedenen Kanälen, um den passenden Kandidaten zu finden. Nach erfolgreichem Match trifft die Personalvermittlungsagentur eine Vorauswahl an geeigneten Bewerbern und leitet diese Bewerbungsunterlagen an ihren Auftraggeber weiter. Dieser sucht sich daraus dann die aus seiner Sicht geeignetsten Bewerber für die zu besetzende Stelle aus. Diese durchlaufen anschließend den unternehmenseigenen Bewerbungsprozess des Unternehmens. Nach erfolgreicher Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers zahlt das Unternehmen dem Personaldienstleister eine Provision/Honorar.
Die Personalvermittlung spart dem Unternehmen einen enormen zeitlichen und finanziellen Aufwand, der mit der Suche nach geeigneten Arbeitskräften, dem Sichten der Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und dem Zurücksenden der Bewerbungsunterlagen verbunden wäre. Hierbei profitiert der Arbeitgeber davon, dass die Personalvermittlung bereits im Vorfeld einen Abgleich zwischen dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und den Bewerbungen der potentiellen Kandidaten vornimmt. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die nicht über eine entsprechend ausgestattete Personalabteilung verfügen, ist dies ein großer Vorteil. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten greifen große Personalvermittlungen häufig auf weltweite Netzwerke zu und erreichen damit Interessenten, die dem suchenden Unternehmen andernfalls verborgen geblieben wären. Aufwendige Recruiting-Verfahren erledigt die Personalvermittlung für das Unternehmen und dies spart dem Unternehmen natürlich Kosten und Zeit.
Der potentielle Arbeitnehmer profitiert davon, dass er nur an Unternehmen vermittelt wird, die auch tatsächlich über eine freie Stelle verfügen, welche zu seinen eigenen Fähigkeiten und Kenntnissen passt. Die meisten Personalvermittlungen sind auf bestimmte Branchen spezialisiert und haben dadurch einen sehr guten Überblick über die Stellensituation auf dem gesamten Arbeitsmarkt. Dank ihrem Insiderwissen in der entsprechenden Branche, wissen sie oft von freien Stellen, die von den Unternehmen nicht öffentlich ausgeschrieben wurden. Der potentielle Arbeitnehmer profitiert somit von dem großen Netzwerk, welches einer Personalvermittlung zur Verfügung steht und da große Personalvermittlungen Standorte in ganz Deutschland haben, ist es ebenfalls leichter einen eigenen regionalen Schwerpunkt bei der Jobsuche zu setzen. Für den Bewerber ist das eine enorme Zeit- und Kostenersparnis, da er seine Bewerbungsunterlagen nur einmal an die Personalvermittlung schicken muss. Diese nimmt seine Bewerbungsunterlagen in ihrer Datenbank auf, analysiert dabei die Stärken und Schwächen des Bewerbers und versucht eine passgenaue Anstellung für seine Fähigkeiten zu finden. Über die Motivation der Personalvermittlung muss sich der Bewerber dabei ebenfalls keine Gedanken machen, da Personalvermittlungen auf Erfolgsbasis arbeiten und somit ein großes Interesse an einer erfolgreichen Vermittlung ihrer Bewerber haben.
Von einer guten Personalvermittlung profitieren somit Arbeitgeber sowie auch Arbeitnehmer gleichermaßen.
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