Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Für engagierte und gut ausgebildete Fachkräfte aus dem Bereich Pflege bieten sich aktuell vielfältige Perspektiven. Es besteht ein enormer Bedarf an qualifiziertem Personal. Die Unternehmen aus der Pflegebranche müssen sich darum bemühen, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Auch in der Bundespolitik und in den Nachrichten gehört der Pflegenotstand zu den Top-Themen. Um eine Krise abzuwenden, müssten Krankenhäuser ihr Personal um mindestens 22 % aufstocken. Insbesondere Fach- und Führungskräfte mit Kompetenz, Erfahrung und Weitblick werden in der Pflege dringend benötigt.
Pflege bedeutet ein vielschichtiges Aufgabenfeld mit hoher Verantwortung. Neben der Betreuung alter und hilfsbedürftiger Menschen, zählen auch organisatorische, betriebswirtschaftliche und personelle Aufgaben zum Tätigkeitsspektrum. Es kann zwischen Krankenpflege, Altenpflege und Pflege kranker Kinder unterschieden werden.
Die Aufgaben im Bereich der Pflege sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Sie verlangen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Geduld und Empathie:
Die demografische Entwicklung und der medizinische Fortschritt der letzten Jahre sorgen für einen gravierenden Anstieg der pflegebedürftigen Menschen. Bis zum Jahr 2035 könnten vier Millionen Menschen in Deutschland auf Pflege angewiesen sein. Es müssen schon heute funktionierende Strategien entwickelt werden, um diese Dimension tragen zu können.
Ein hoher Prozentsatz der Betroffenen wird zu Hause versorgt, privat oder von einem ambulanten Dienst. Rund ein Viertel der pflegebedürftigen Senioren wird aktuell in stationären Einrichtungen betreut. Diese Intensivpflege wird nötig, wenn eine Betreuung rund um die Uhr unerlässlich wird, beispielsweise bei fortgeschrittener Demenz. Hier ist die volle Unterstützung des Personals gefragt: Mit Geduld und Empathie können sie helfen, damit die Senioren sich an ihren neuen Lebensmittelpunkt gewöhnen und sich wohlfühlen.
Für Hi(g)h Potentials mit Aufstiegs-Ambitionen ist das Pflege- und Betreuungsangebot heute sehr vielfältig und bietet zudem vielversprechende Möglichkeiten. Typische Einrichtungen aus dem Bereich der Pflege sind etwa:
In Krankenhäusern ist die Pflege von Patienten – etwa aufgrund von Erkrankungen oder Verletzungen – normalerweise vorübergehend. Ambulante Pflegedienste setzen auf eine Betreuung im familiären Umfeld. Überall bieten sich attraktive Perspektiven für engagierte Fachleute mit Überblick, die sich und ihr Umfeld weiterentwickeln und verbessern möchten.
Typische Berufe für Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Pflege sind etwa:
Als Hi(gh) Potential möchten Sie Ihre Karriere gezielt auf die nächste Stufe bringen. Profitieren Sie noch heute von unserer jahrelangen Erfahrung in der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in der Pflegebranche. Wir wissen, was Ihre Fähigkeiten wert sind und wo Sie Ihr Potential am besten entfalten können.
Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeiten, transparente Verträge und kompetente Beratung. Entscheiden Sie sich für ein selbstbestimmtes Arbeitsmodell, das sich nach Ihren individuellen Wünschen richtet und Ihnen trotz aller Freiheit maximale Sicherheit gewährleistet. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten, schnell und unkompliziert.