Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenWer sich auf Jobsuche begibt, muss sich zunächst einmal gründlich durchleuchten und stellt sich Fragen wie: Was macht meine beruflichen Talente aus? Welche Ausbildung habe ich abgeschlossen – und habe ich mich seitdem weiterentwickelt? Die erste Frage, bevor es an das Sichten der Stellenangebote geht, lautet also: Was kann ich? Direkt gefolgt von: Was will ich?
Sobald dieser Ist-Zustand einmal festgehalten wurde, kann die Suche nach passenden Stellenangeboten beginnen – heutzutage überwiegend online. Denn Stellenanzeigen in Zeitungen oder sonstigen Print-Produkten sind mittlerweile in der Unterzahl. Das heißt, allein auf der Suche nach Stellenangeboten sind schon die ersten Skills gefragt: der sichere Umgang mit einem Computer, dem Internet und den Suchmaschinen.
Die unendlich vielen Websites bieten sehr viele Möglichkeiten, um Stellenangebote unterzubringen. Zunächst sind Firmenwebsites zu nennen, denn dort werden etwa neun von zehn vakanten Stellen veröffentlicht. Wer auf diese – eher klassische – Weise Stellenangebote suchen möchte, muss allerdings schon recht genau wissen, wo er oder sie später arbeiten möchte. Ist das Wunschunternehmen bereits unverrückbar klar, macht es daher tatsächlich Sinn, direkt auf der Firmenwebsite die Stellenangebote zu sichten.
Diese Klarheit besitzen allerdings die wenigsten Jobsuchenden. Wer noch ein wenig Orientierung sucht, ist bei den rund 1.700 deutschen Online-Jobbörsen bzw. Jobportalen gut aufgehoben. Denn dort lassen sich mit der Eingabe von gewünschtem Beruf, dem Arbeitsort sowie weiteren Feinheiten, zum Beispiel zur gewünschten Arbeitszeit, schnell sehr viele Stellenangebote finden, die passen könnten. Doch leider liegt hier die Betonung auf „könnten“. Denn oft zeigt sich nach dem Anklicken des jeweiligen Stellenangebotes aus der Jobbörse, dass man sich eigentlich doch gar nicht so sehr in dieser Jobposition wiederfindet, wie es ihre Überschrift vermuten ließ.
Das bedeutet: Wer Stellenangebote in einem Jobportal sucht, hat jede Menge Arbeit vor sich – mit viel Aussortieren, Nachfragen und Abwägen.
Oftmals ist für viele Menschen auf Jobsuche die erste Anlaufstelle, um Stellenangebote zu finden, die Bundesagentur für Arbeit. Da es für diese Institution die Hauptaufgabe ist, Menschen in Arbeit zu vermitteln, sind beim umgangssprachlichen Arbeitsamt Stellenangebote auf sehr vielen Wegen verfügbar. Sowohl im Internet als auch bei den Arbeitsagenturen vor Ort finden Arbeitswillige zahlreiche gemeldete Stellenangebote. Sie hängen in den Niederlassungen an Schwarzen Brettern aus oder werden den Arbeitsuchenden von ihrem persönlichen Berater zugesendet, wenn er sie als passend empfindet.
Allerdings ist zu bedenken, dass Unternehmen Bewerber, die sich über Stellenanzeigen oder durch Vermittlung vom Arbeitsamt bewerben, als nicht erstklassig empfinden. Daher sollten Jobsuchende, falls möglich, die Bewerbung und die Suche nach Stellenangeboten auf einem anderen Weg bevorzugen.
Sehr clever sind Bewerber, die eine auf ihre Berufsgruppe zugeschnittene Jobsuche starten. Auch sie haben mehrere Möglichkeiten. Da gibt es zum einen Jobbörsen, die auf bestimmte Klientele zugeschnitten sind: zum Beispiel für technische Berufe, für Berufseinsteiger oder für Absolventen.
Dasselbe Modell existiert auch für die Sozial- und Gesundheitsbranche. Allerdings können qualifizierte Bewerber an dieser Stelle von einer Spezialisierung profitieren: dem Angebot der maßgeschneiderten Personalvermittlung. Hier finden Jobsuchende viel mehr als passende Stellenangebote.
Denn bei einem spezialisierten Personalvermittler für das Gesundheits- und Sozialwesen, wie Care Potentials, erhalten Bewerber eine hilfreiche Rundum-Betreuung. Denn als Talent müssen Sie nur eins: Melden Sie sich innerhalb von drei Minuten an – danach müssen Sie nur noch darauf warten, in Ihren nächsten Traumjob vermittelt zu werden, in dem Sie Ihr Potential voll entfalten können.
Auf dem Weg dahin begleitet Sie Ihr persönlicher Ansprechpartner von Care Potentials. Denn er sortiert die eingehenden Stellenangebote für Sie: So erhalten Sie nur solche Stellenangebote, bei denen alle Rahmenbedingungen für Sie passen. Neben Stellenangeboten ist bei Care Potentials auch der direkte Weg möglich: Denn Care Potentials besitzt hervorragend gepflegte Kontakte zu etablierten Kundeneinrichtungen. Lassen Sie als Fachkraft aus dem Gesundheits- und Sozialwesen das mühsame Auswerten von Stellenanzeigen hinter sich – und freuen Sie sich bei Care Potentials auf eine persönliche Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses.
Während spezialisierte Personalvermittlung Bewerbern das anstrengende Suchen nach passenden Stellenanzeigen und das Herstellen von Kontakten abnimmt, profitieren auch personalsuchende Einrichtungen von dem Rundum-Angebot von Care Potentials.
Sparen Sie sich fortan das aufwendige Schalten von Stellenanzeigen und das interne Rundum-Bewerbermanagement. Wenden Sie sich einfach unter Angabe Ihrer Vakanzen an Care Potentials. Die Personalexperten für den Sozial- und Gesundheitsbereich kümmern sich nun um alles Weitere. Denn Care Potentials findet in kurzer Zeit Kandidaten, die alle Anforderungen Ihres potenziellen Stellenangebotes erfüllen: Dank des großen Kandidatenpools an Hi(gh) Potentials.
So lässt sich für Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen sagen: Adieu Stellenangebote schreiben oder lesen – hallo Zusammenarbeit mit Care Potentials! Einrichtungen sagen, wen sie suchen und Talente aus dem Bewerberpool finden schnell und gezielt zu ihrem neuen Traumjob.