Hi(gh) Potentials Talent entdeckt – Karrierelust geweckt
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Jetzt kostenfrei anmeldenHi(gh) Potentials des Sozial- und Gesundheitswesens üben in den meisten Fällen Berufe aus, die tariflich geregelt sind. Der Tarifvertrag legt daher Sämtliches zu dem Gehalt und zu den Arbeitszeiten fest. Aus diesem Grund ist es für jeden in der Sozial- und Gesundheitsbranche wichtig, sich mit dem für ihn gültigen Tarifvertrag gut auszukennen.
Der Tarifvertrag enthält alle Rechtsnormen rund um den Arbeitsvertrag. Dazu gehören unter anderem Inhalt, Abschluss und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Außerdem regelt der Tarifvertrag sämtliche Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. Zum einen der Arbeitgeber beziehungsweise Arbeitgeberverbände und der Arbeitnehmer, vertreten durch die Gewerkschaften, andererseits. Arbeitnehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Unternehmen, die tarifgebunden arbeiten, in der Regel etwas besser bezahlen als solche, die ihre Gehälter frei verhandeln. Somit ist das Arbeiten innerhalb eines Tarifvertrages durchaus von Vorteil für Hi(gh) Potentials der Sozial- und Gesundheitsbranche.
Wenn Sie als Gesundheits- und Krankenpfleger, als Erzieher oder Sozialpädagoge einen neuen Karriereweg suchen und dabei auf eine Anstellung setzen, die sich an den Tarifvertrag hält, sollten Sie sich an Care Potentials wenden. Denn der Personalvermittler ist spezialisiert auf die Sozial- und Gesundheitsbranche und verfügt über beste Kontakte zu wichtigen Entscheidern im Sozial- und Gesundheitswesen.
Tarifverträge sind elementare Teile des Gesundheitswesens. So schließen in der Gesundheitsbranche beispielsweise Bund, Gemeinden, Länder, Wohlfahrtsverbände oder kirchliche Träger sowie private Unternehmen Tarifverträge für ihre Kliniken und Krankenhäuser ab. Weniger flächendeckende Tarifverträge gibt es in der ambulanten Versorgung und Pflege. Ein bekannter ist hier der bundesweit gültige Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte.
Der jeweilige Tarifvertrag regelt das Einkommen für jede Berufsgruppe ganz genau, vom Einstiegsgehalt bis zum maximalen Endgehalt. Denn ein Tarifvertrag regelt das Einkommen gemäß einer Staffelung nach Stufen. Diese Gehälter laut Tarifvertrag werden in regelmäßigen Abständen durch die Gewerkschaften neu verhandelt und angepasst. Wer eine Leitungsfunktion innehat oder schon viele Jahre in seinem Beruf tätig ist, kann entsprechend dem Tarifvertrag ein wesentlich höheres Einkommen verlangen. Pflegekräfte im stationären oder teilstationären Bereich erhalten ein Einkommen gemäß dem gesetzlichen Mindestlohn. Die tariflichen Stundenlöhne werden diesen niemals unterschreiten.
Hi(gh) Potentials der Pflege können auch ihre vorgesehene Wochenarbeitszeit in Vollzeit ihrem Tarifvertrag entnehmen. Für Teilzeitstellen werden sie entsprechend berechnet. Laut Tarifvertrag stehen Pflegekräften in Vollzeit jährlich durchschnittlich 30 Urlaubstage zu.
Große Gewerkschaften wie etwa ver.di treten regelmäßig mit der Forderung nach einer Anpassung von Gehältern gemäß Tarifvertrag an Politik und Öffentlichkeit heran. Halten sie es für notwendig, ihrem Anliegen Nachdruck zu verleihen, können Gewerkschaften zum Streik aufrufen. Mit diesem Mittel erwirken sie regelmäßig Gehaltsanpassungen in den Tarifverträgen. Darüber freuen dürfen sich unter anderem Gesundheits- und Krankenpfleger, Erzieher oder Sozialpädagogen.
Die Gewerkschaften bemühen sich ebenso um die Anpassung der Nachtzuschläge oder Überstundenzuschläge. So handeln die Gewerkschaften im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sozial- und Gesundheitssektor und sorgen dafür, dass der Tarifvertrag stets einen fairen Lohn für die anspruchsvollen Tätigkeiten gewährleistet.
Sie gehören zu den Hi(gh) Potentials der Krankenpflege, Altenpflege, des sozialen, therapeutischen, medizinisch-kaufmännischen oder Medical & Science Bereichs und wollen Ihrer Karriere in einem neuen Job Aufwind verleihen – zu Bedingungen, die in einem Tarifvertrag geregelt sind. Kein Problem: Wenden Sie sich mit Ihren Jobwünschen einfach an Care Potentials. Unsere Experten arbeiten seit vielen Jahren zu 100 % vertrauensvoll, diskret und für Sie als Kandidat jederzeit kostenfrei. Laden Sie einfach Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal hoch – und schon geht es für Ihre Karriere steil bergauf.